2025 제1차 KB굿잡 우수기업 취업박람회: 청년 취업의 길을 열다

대한민국 대표 일자리 박람회 중 하나로 자리매김한 ‘KB굿잡 우수기업 취업박람회’가 2025년에도 청년들의 취업을 위해 힘찬 발걸음을 내디뎠습니다. 올해 1차 박람회는 구직자와 우수기업을 직접 연결하며, 실질적인 일자리 매칭의 장을 마련했다는 점에서 많은 관심을 끌고 있습니다. 이번 글에서는 ① 박람회 개요 및 특징, ② 참여 기업 및 직무 트렌드, ③ 구직자에게 유용한 꿀팁 및 후기의 세 가지 주제로 나누어 자세히 살펴보겠습니다.

2025 KB굿잡 우수기업 취업박람회

박람회 개요 및 특징 – KB금융그룹이 만든 국내 최대 민간 일자리 박람회

‘KB굿잡 취업박람회’는 KB국민은행이 2011년부터 주최해 온 국내 최대 민간 주도 일자리 박람회입니다. 정부와 공공기관이 주관하는 박람회가 공공 중심이라면, KB굿잡은 민간 주도의 실질적인 채용 연결과 취업 지원을 목표로 합니다.

 

2025년 제1차 박람회는 2025년 5월 23일(목)~24일(금), 이틀간 서울 삼성동 코엑스에서 개최되며, 구직자들에게는 다양한 기업 정보와 실제 채용 면접의 기회를 제공합니다. 무엇보다 이번 행사는 온·오프라인 하이브리드 형태로 운영되어, 현장 참여가 어려운 지방 구직자나 재직자들도 온라인으로 박람회에 참여할 수 있는 구조로 되어 있습니다.

 

 

주요 특징 정리
기간: 2025년 5월 23일(목)24일(금), 10:0017:00

장소: 서울 코엑스 D홀

주최: KB국민은행

굿잡 홈페이지 바로가기

운영: 하이브리드(현장+온라인 동시 운영)

참여 기업 수: 약 300여 개사

구직자 대상: 대학생, 졸업예정자, 경력직, 중장년층까지 전 연령층 대상

부대 프로그램: 1:1 취업 컨설팅, AI면접 체험, 기업 설명회, 이력서 클리닉, 면접 이미지 컨설팅 등

 

KB국민은행은 특히 청년층과 중장년층, 경력단절여성 등 다양한 취업 취약계층을 대상으로 한 맞춤형 프로그램을 운영해 박람회가 단지 일회성 이벤트에 그치지 않고, 실질적인 고용 성과를 내는 데 주안점을 두고 있습니다.

B굿잡 우수기업 취업박람회는 단순히 대규모 규모의 박람회라는 것 외에도, 지속적인 고용 창출 생태계를 구축하는 데 초점을 맞춘 프로그램이라는 점에서 특별합니다. KB국민은행은 매년 상·하반기 두 차례 이 박람회를 개최하고 있으며, 이 과정에서 청년 고용, 지역 일자리, 산업별 맞춤 인재 채용 등 다양한 정책 연계를 동시에 실현하고 있습니다.

 

민간 주도의 고용 플랫폼이라는 점에서의 의의
공공기관 주도의 박람회는 공공 부문 취업이나 공공지원 중심의 행사에 무게를 두는 반면, KB굿잡은 실제 민간 기업과의 채용 연결성에 초점을 맞추고 있어 실질적인 취업으로 이어질 가능성이 더 높습니다. 또한 기업의 규모와 업종을 다양화하여, 단일 산업군 편중 없이 구직자 선택의 폭을 넓혀주는 점도 긍정적으로 평가받고 있습니다.

 

사회적 가치 실현과 ESG 연계
KB금융그룹은 ESG(환경·사회·지배구조) 경영의 일환으로 본 행사를 사회공헌형 프로젝트로 운영하고 있습니다. 이는 단순 채용의 장을 넘어, 사회적 책임을 수행하는 금융기관의 역할을 보여주는 사례로도 주목받고 있습니다. 실제로, 청년층 외에도 중장년층, 경력단절여성, 장애인 등 고용취약계층을 위한 맞춤 상담 및 멘토링 프로그램도 병행되어 운영되고 있습니다.

 

디지털 기반 고도화 – 온·오프라인 연계 박람회의 진화
코로나19 팬데믹을 거치며 비대면 박람회에 대한 수요가 증가한 가운데, KB굿잡은 기존의 대면 행사뿐 아니라 디지털 기반 채용 시스템을 병행하여 시간과 장소의 제약을 줄였습니다. 온라인 참가자는 실시간으로 기업 설명회를 시청하거나 상담 신청이 가능하고, AI 면접, 자기소개서 자동 분석 등 기술 기반의 구직 도구도 병행 지원됩니다.

 

정기성 + 연계성 = 전략적 박람회 활용이 가능
이 박람회는 연 2회 정기적으로 열리기 때문에, 하반기 박람회를 목표로 사전 전략을 세우고 준비하는 데 활용할 수 있는 기반이 됩니다. 예컨대 5월 박람회에 참석해 기업 인사담당자의 조언을 듣고, 이를 바탕으로 이력서와 포트폴리오를 수정한 뒤 10월 박람회에서 본격적으로 면접 제안을 받을 수 있는 전략이 가능합니다.

참여 기업 및 직무 트렌드 – 2025년 채용시장의 키워드는?

참가기업 리스트 확인하기
이번 박람회에 참여한 300여 개 기업은 모두 검증된 ‘우수 중견·중소기업’ 및 대기업 협력사 중심입니다. 이름만 들어도 알 만한 강소기업부터, 최근 기술력을 바탕으로 급성장 중인 스타트업까지 다양한 산업군의 기업이 참여했습니다.

 

주요 산업군
IT·SW·AI 기반 기업: 디지털 전환 가속화에 따라 소프트웨어 개발, AI엔지니어, 데이터 분석 등 직무가 인기를 끌고 있으며, 대다수 기업이 해당 분야 인재를 모집하고 있습니다.

 

바이오·헬스케어: 고령화 및 팬데믹 이후 지속된 바이오 업계의 성장세로 인해 연구개발, 임상, 규제관리(RA) 분야 인력이 수요가 높습니다.

제조·기계·자동차 부품 산업: ESG, 스마트팩토리 등의 변화에 맞춘 기술직·엔지니어 인재를 중심으로 채용을 진행합니다.

유통·물류·서비스 업계: 온라인 쇼핑 확대에 따른 물류 혁신, 고객경험(CX) 관리 직무 채용 증가

금융·핀테크 업계: 디지털 금융, 블록체인, 고객 데이터 분석 관련 채용 증가

 

기업별 인기 직무
직무 분야 주요 업무 예시 선호 전공 또는 스킬
IT/개발 백엔드·프론트엔드 개발, 앱 개발, 시스템 운영 컴퓨터공학, Python, Java 등
경영/기획 사업전략 수립, 경영분석, 신사업 기획 경영학, 경제학, 엑셀/파워포인트 능숙자
마케팅/홍보 브랜드 마케팅, 디지털 광고, SNS 운영 커뮤니케이션 능력, 마케팅 툴 활용
생산/품질관리 공정개선, 품질보증, 설비관리 기계/전기/전자 전공, CAD 사용
고객상담/CS 고객 응대, VOC 처리, 콜센터 운영 커뮤니케이션 능력, 고객 응대 경험

 

2025년 채용시장에서 주목할 키워드는 ‘디지털 역량’과 ‘융합형 인재’입니다. 단일 전공의 깊이보다 다양한 직무 간 협업 능력과 빠른 적응력을 요구하는 기업이 증가하고 있습니다. 예를 들어, ‘마케팅+데이터 분석’, ‘디자인+프론트엔드 개발’처럼 복합적인 능력을 갖춘 인재가 선호되고 있습니다.

 

2025년 채용시장은 기술 변화와 조직문화의 변화를 모두 반영한 융합형 인재 채용 트렌드가 지배적입니다. 이는 단순히 전공 지식에만 기반한 인재 채용이 아니라, 기술 적응력, 소통 능력, 문제해결 역량을 종합적으로 평가하는 추세로 이어지고 있습니다.

 

‘테크+알파’ 역량 강조
디지털 기반 산업이 확대됨에 따라, 개발자와 엔지니어 중심 채용 수요는 지속적으로 증가하고 있습니다. 하지만 2025년에는 기술 역량에 더해 커뮤니케이션 능력, 협업 경험, 글로벌 감각 등을 겸비한 ‘T자형 인재’가 더 각광받고 있습니다. 예컨대, 단순히 코딩 능력이 좋은 개발자보다는, 비즈니스와 제품을 이해하며 문제를 해결할 수 있는 개발자가 더욱 선호되는 분위기입니다.

 

ESG 관련 직무 수요 증가
기업의 지속가능성 보고서 발간이 의무화되면서, ESG 전담 조직 또는 ESG 관련 업무를 수행할 수 있는 기획/리서치 인력에 대한 수요도 빠르게 증가하고 있습니다. 이는 특히 경영학, 사회학, 환경공학 등 복합적 지식을 갖춘 인재에게 기회가 될 수 있습니다.

 

스타트업 및 중견기업의 채용 경쟁력 강화
이번 박람회에는 고용노동부가 인증한 강소기업이나 K-유니콘 육성 대상 스타트업들이 대거 참여해 눈길을 끌었습니다. 이들 기업은 성과 중심 문화, 빠른 성장 가능성, 유연한 근무환경 등을 강점으로 내세우며, MZ세대 구직자와의 접점을 넓히는 중입니다.

 

 

예시 기업: 헬스케어 AI 스타트업 A사(데이터 사이언티스트 채용), 스마트물류 솔루션 B사(로지스틱스 엔지니어 채용), 친환경 패키징 스타트업 C사(브랜드 디자이너 채용)

 

직무별 채용 평가 기준 변화
전통적인 스펙 중심 평가에서 벗어나, 직무 중심 역량 평가를 강화하는 기업들이 늘어나고 있습니다. 대표적인 변화는 다음과 같습니다.

경영기획/전략 → 재무 지식보다 기획서 구조와 스토리텔링 능력 중요

마케팅/광고 → 대행사 경험보다 실무 포트폴리오의 창의성과 결과 중심

디자인 → 학교 수상 이력보다 실무형 포트폴리오(웹/모바일 UI) 우선

영업/CS → 단순 응대 스킬보다 위기대처 능력, 관계형 커뮤니케이션 강조

 

이처럼 개별 전공이나 이력보다는 실무 시뮬레이션에 기반한 직무 수행 가능성을 중요하게 보기 때문에, 지원자가 경험 기반 자기소개서를 준비하고 포트폴리오를 병행하는 것이 유리합니다.

구직자에게 유용한 꿀팁 및 후기 – 취업 성공률 높이는 3가지 전략

현장채용공고 확인하기
박람회에 단순히 참여하는 것만으로는 실질적인 성과를 기대하기 어렵습니다. 사전에 철저히 준비하고, 현장에서 적극적으로 네트워킹하는 자세가 필요합니다. 아래는 이번 박람회 참가자들의 후기를 바탕으로 정리한 실전 꿀팁입니다.

 

사전 등록과 기업 정보 탐색은 필수
KB굿잡 박람회는 사전 온라인 등록을 통해 관심 기업의 채용 공고 및 설명회 일정, 상담 예약을 확인할 수 있습니다. 구직자 입장에서는 관심 기업을 미리 정하고, 그 기업의 인사담당자에게 어떤 질문을 할 것인지 준비해가는 것이 매우 중요합니다.

 

후기 예시: “현장에서 준비 안 된 상태로 가면 정신없이 시간만 보내게 돼요. 사전에 관심 기업 3~5개를 정해놓고 그 기업 위주로 상담하고 왔어요. 이력서도 맞춤형으로 준비했더니 면접 제안도 받았어요.”

 

현장 이벤트 적극 참여 – 컨설팅과 AI면접 체험 활용
많은 구직자들이 현장 이력서 클리닉, 면접 이미지 컨설팅, AI면접 체험 등을 통해 자신감을 얻었다고 평가합니다. 특히 면접 이미지 컨설팅 부스에서는 전문가가 직접 복장, 자세, 목소리 등을 코칭해 주기 때문에 큰 도움이 됩니다.

 

후기 예시: “AI면접 체험 해보고 나서 어떤 유형의 질문에 약한지 알게 되었어요. 목소리 떨림도 피드백 받았고, 실제 면접 때 훨씬 덜 긴장했어요.”

 

취업은 ‘정보 싸움’ – 기업 설명회에서 인사팀 피드백 확보
기업 설명회나 채용 토크쇼에 참여하면 기업의 실제 채용 기준과 평가 방식에 대한 인사이트를 직접 들을 수 있어 경쟁력이 높아집니다. 또한 설명회 후에는 인사팀 직원과 1:1 질문할 기회도 있어, 다른 지원자들과 차별화를 꾀할 수 있습니다.

 

후기 예시: “설명회에서 기업이 어떤 인재상을 중요하게 여기는지 직접 들을 수 있었고, 질문했던 걸 토대로 자기소개서를 수정했더니 서류 통과 확률이 높아졌어요.”

 

박람회에 참여한 많은 구직자들은 실제 면접 기회를 확보하거나, 채용 과정에서 가산점을 받는 등의 실질적인 성과를 거두었다고 입을 모았습니다. 특히 사전에 준비를 철저히 한 구직자들은 단순 상담을 넘어 현장 1차 면접 또는 이후 2차 면접 연계로 이어졌습니다.

 

"3단계 준비 전략" 실천하기
효율적으로 박람회를 활용하려면 ‘사전 정보 분석 → 맞춤 이력서 준비 → 현장 행동 전략’의 3단계 준비가 중요합니다.

사전 분석: 공식 홈페이지 또는 행사 앱을 통해 참여 기업 리스트를 확인하고, 기업별 채용 공고를 분석합니다. 특히 관심 기업의 사업 구조, 최근 기사, 채용 요강을 정리해 가면 상담 시 매우 유리합니다.

 

맞춤 이력서 작성: 일반 이력서가 아닌, 해당 기업의 직무에 맞춘 키워드 중심 이력서를 준비합니다. 포트폴리오, 자격증, 경력사항 등을 직무 기준으로 재구성하면 효과적입니다.

 

현장 행동 전략: 인사담당자와의 상담 시 적극적인 질문, 명확한 자기소개, 준비된 포트폴리오 제시가 핵심입니다.

후기 예시: “포트폴리오를 인쇄해서 준비해 갔더니, 바로 실무자가 흥미를 보여서 현장 면접 제안까지 받았어요. 이후 2차 면접도 바로 이어졌습니다.”

 

부대 프로그램 활용도 중요
이력서 클리닉과 모의 면접, AI면접 체험 등은 단순 체험을 넘어 자신의 약점을 객관적으로 확인하고 개선할 수 있는 도구입니다. 특히, AI 면접은 실제 기업에서도 도입이 증가하고 있어, 미리 경험해보는 것이 실전에서 큰 도움이 됩니다.

 

AI면접 체험: 표정, 시선, 말투, 키워드 사용 등 자동 분석 결과 제공

이력서 첨삭: HR 전문가가 직접 문장 구조, 직무 적합도 중심으로 피드백

면접 이미지 컨설팅: 복장, 태도, 첫인상에 대한 피드백 제공

인사담당자와 네트워킹 기회 적극 활용

대기업이든 중소기업이든 인사담당자와의 짧은 대화는 실제 채용에 영향을 미치는 중요한 요소가 됩니다. 특히 설명회나 현장 부스에서 간단한 질문이라도 성실하게 소통하면, 그 모습 자체가 인상 깊게 남는 경우가 많습니다.

 

 

취업준비의 전략적 기회, KB굿잡에서 만들어라
2025 제1차 KB굿잡 우수기업 취업박람회는 단순한 채용 이벤트를 넘어, 청년들과 기업이 서로를 이해하고 연결될 수 있는 장이었습니다. 디지털 전환이 가속화되고 있는 오늘날, 취업 역시 전략적인 접근이 필요한 시대입니다.

 

구직자라면 단순히 이력서를 돌리는 데 그치지 말고, 본인의 강점이 어떤 기업의 어떤 직무에 적합한지 파악하고, 현장에서 그 매력을 효과적으로 전달하는 훈련을 하는 것이 필요합니다. 그런 점에서 KB굿잡 박람회는 취업 전선의 실전 연습장이자 실질적 채용의 출발점이 될 수 있습니다.

 

올해 2차 박람회도 하반기에 열릴 예정이니, 이번 박람회에 참여하지 못했다면 다음 기회를 적극 활용해 보세요. 자신에게 맞는 기업을 찾고, 꿈꾸는 커리어의 방향을 설정하는 데 분명히 큰 도움이 될 것입니다.